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Famílias de empregos (também referido como famílias ocupacionaisAgrupar funções com tarefas, habilidades e experiências profissionais semelhantes — independentemente de sua posição no organograma.
Eles apoiam:
Desenvolvimento estruturado de pessoal por meio de modelos de competências específicos.
Planejamento da força de trabalho e marketing de pessoal
Relatórios, análises e controle de RH
Avaliação comparativa consistente entre funções e cargos
Como profissões semelhantes podem existir em diferentes unidades organizacionais, as famílias de cargos são chamadas de famílias de cargos. não pode ser derivado apenas do organograma.
Dependendo da estratégia da empresa, as famílias de cargos também podem influenciar. Política de remuneração.
Os casos de uso comuns incluem:
Diferentes composições salariais para funções específicas (por exemplo, cargos de vendas com remuneração variável mais elevada).
Faixas salariais distintas para ocupações com alta demanda ou escassez de mão de obra.
A adequação de estruturas salariais diferenciadas deve sempre ser avaliada caso a caso.
As famílias de cargos podem ser definidas em diferentes níveis de detalhe. Quanto mais heterogênea for uma família de cargos, mais útil se torna dividi-la ainda mais em... subfamílias.
gradar'S 550 famílias de empregos globais são baseadas em uma análise dos trabalhos de referência mais utilizados em:
Indústria geral
Alta tecnologia
Varejo
A estrutura é continuamente expandida para abranger necessidades específicas do setor (por exemplo, seguros, serviços bancários de varejo).
Abaixo está uma visão geral do principais agrupamentos de famílias de empregos e subfamílias representativas.
Auxiliares de escritório
Recepção / Central Telefônica
Assistência Secretarial e Empresarial
Outras disciplinas da administração de empresas
Comunicações internas
Investidores
Relações públicas
Assuntos Governamentais e Regulatórios
Responsabilidade Social Corporativa
Atendimento Técnico ao Cliente
Atendimento ao cliente não técnico
Central de atendimento
Gestão de Reclamações
Serviço de campo
Inclui funções de engenharia específicas da área e funções especializadas:
Mecânica, Elétrica, Civil, Química, Ambiental, Aeroespacial
Eletrônica, Automotiva, Engenharia Industrial
Testes, Simulação, Verificação, Engenharia de Protótipos
Arquitetura e Engenharia Estrutural
Contabilidade e Escrituração
Controladoria / Análise Financeira
Auditoria e Impostos
Tesouraria
Fusões & Aquisições
Recrutamento
Compensação
Aprendizagem e Desenvolvimento
Folha de pagamento
Sistemas de RH
HR Business Partner
Igualdade, Diversidade e Inclusão
Administração de TI e Helpdesk
Arquitetura e Segurança de TI
Suporte de Software e Sistemas
DevOps
Gerenciamento de Projetos de TI
Suporte legal
Funções jurídicas especializadas
Pesquisa de mercado
Marketing de Produto e Marca
Preços
Marketing comercial
E-Commerce
Publicidade e promoções
Manutenção
Qualidade e testes
Planejamento de produção
Desenvolvimento de Produto
Redação Técnica
Gestão de Projetos (internos e externos)
Mestre Ágil/Scrum
Product Owner
Gestão de Processos e Melhoria Contínua
Gestão Imobiliária
Gerenciamento de instalações
Seleção e construção do local
Limpeza e segurança no local
Gestão de Key Account
Suporte e treinamento de vendas
Canal, Mídia, Vendas Farmacêuticas
Engenharia de Vendas
Arquitetura de software
Engenharia de Requisitos
Desenvolvimento de banco de dados
Teste de software
Desenvolvimento de Websites e UI/UX
Compras e Aquisições
Gerenciamento de materiais
Logística e Armazenamento
Operações com Veículos
Operações e gestão de loja
Visual Merchandising
Planejamento de Compras e Mercadorias
Prevenção de perdas
Consultoria de gestão
Consultoria em Tecnologia e TI
Consultoria Fiscal
Atuarial (Vida e Não Vida)
Sinistros
Subscrição
Desenvolvimento de Produtos de Seguros
Enfermagem e Medicina
Saúde Mental
Reabilitação
Administração e Qualidade em Saúde
Suporte de Tecnologia Médica
Administração Pública
Tribunais e Segurança Pública
Educação e Universidades
Serviços sociais
Ajuda humanitária
Advocacia política
Ciência e análise de dados
Inteligência artificial
Pesquisa e Desenvolvimento
Ciências da Vida e Ciências Físicas
Serviços de Laboratório e Segurança
Banco de Varejo – Desenvolvimento de Produtos
Serviços Bancários de Varejo – Vendas e Atendimento
Banco de Varejo – Consultoria
As famílias de cargos formam uma base fundamental para:
Arquitetura de empregos e planos de carreira
Comparação de mercado
Análise de transparência salarial e igualdade de valor
Análise da força de trabalho e tomada de decisões estratégicas de RH
Ao combinar famílias de cargos com avaliação analítica de cargos, as organizações obtêm uma estrutura escalável e defensável para gerenciar funções em diferentes áreas, setores e regiões.
Títulos de cargos, famílias de cargos, trajetórias de carreira e perfis de competências – os elementos fundamentais de uma arquitetura de cargos clara.
Defina níveis hierárquicos, planos de carreira e famílias de cargos para uma organização justa e transparente.
