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A Diretiva da UE sobre a Transparência Salarial introduz regras vinculativas para reforçar a igualdade salarial para trabalho igual ou trabalho de igual valor em toda a UE.
Esta página explica os principais requisitos da Diretiva e como as organizações podem se preparar, criando estruturas salariais transparentes, objetivas e explicáveis.
A Diretiva da UE sobre a Transparência Salarial introduz normas mínimas a nível da UE, concebidas para:
Reforçar a aplicação do princípio da igualdade salarial
Melhorar a transparência na definição e progressão salarial.
Permitir que os trabalhadores exerçam seu direito à informação.
Reduzir as diferenças salariais injustificadas entre homens e mulheres.
Nos termos da Diretiva, os Estados-Membros devem exigir que os empregadores avaliem e comparem a remuneração dos trabalhadores. categorias de trabalhadores que realizam o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor, com base em critérios objetivos e neutros em termos de gênero.
Os empregadores devem usar critérios objetivos e neutros em termos de gênero —como habilidades, esforço, responsabilidade e condições de trabalho—para avaliar se o trabalho tem valor igual. Esses critérios devem ser aplicados de forma consistente em toda a organização.
Os empregadores devem fornecer informações sobre salário inicial ou faixa salarial Para candidatos a emprego antes da contratação. Os empregadores não podem perguntar aos candidatos sobre seu histórico salarial.
Os trabalhadores têm o direito de solicitar informações sobre:
Seu nível salarial individual
Os níveis salariais médios, discriminados por sexo, para categorias de trabalhadores que desempenham o mesmo trabalho ou trabalho de valor equivalente.
Os empregadores também devem explicar o Critérios utilizados para determinar os níveis salariais e a progressão salarial.
Os empregadores que atingirem os limites definidos de funcionários devem informar:
Diferenças salariais entre gêneros no salário-base
diferença salarial mediana entre homens e mulheres
Diferença salarial entre gêneros nos pagamentos de bônus
Proporção de funcionários que recebem bônus
Proporção de funcionários que recebem componentes de remuneração variável
A legislação específica de cada país define com mais detalhes as obrigações de reporte ao abrigo da Diretiva de Transparência Salarial.
Onde a diferença salarial entre homens e mulheres relatada ultrapassa 5%Se a discriminação não puder ser justificada por critérios objetivos e neutros em termos de gênero e persistir ao longo do tempo, os empregadores devem realizar uma avaliação conjunta de remuneração em cooperação com os representantes dos trabalhadores.
Em casos de alegada discriminação salarial, o O ônus da prova recai sobre o empregador., tornando essenciais os métodos de avaliação documentados e a lógica de decisão.
gradar fornece um sistema estruturado que apoia a ênfase da Diretiva em Objetividade, consistência e explicabilidade.
A avaliação analítica de cargos, baseada em fatores pontuais e fundamentada em critérios neutros em relação ao gênero, apoia definições consistentes de trabalho de igual valor.
Níveis de trabalho, famílias de cargos e definições de funções claros permitem a criação de categorias de trabalhadores para fins de comparação e elaboração de relatórios.
A análise salarial baseia-se em dados de desempenho avaliados, e não apenas em títulos de cargos, o que permite a identificação transparente das diferenças salariais.
A documentação centralizada dos resultados da avaliação de cargos e das estruturas salariais permite respostas consistentes a pedidos de informação e a elaboração de relatórios repetíveis.
Diretrizes, orientações e melhores práticas para alcançar a transparência salarial.
Ferramentas para elaboração de relatórios, análise da equidade salarial e identificação da diferença salarial entre gêneros — tudo em um só lugar.
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial coloca a estrutura e a clareza no centro das práticas de remuneração justa. gradar é a plataforma em que você pode confiar para ajudar a construir e manter essa base.
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