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gradar é membro fundador da Pay Transparency Alliance (PTA), uma coligação europeia focada em apoiar as organizações nas mudanças estruturais, analíticas e culturais introduzidas pela Diretiva da UE sobre a Transparência Salarial.
A Aliança reúne conhecimentos complementares em avaliação de cargos, remuneração, dados, interpretação jurídica e sistemas de RH para apoiar práticas de remuneração transparentes, objetivas e explicáveis.
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial representa uma mudança fundamental na forma como as organizações devem abordar a remuneração. A transparência deixou de ser voluntária e tornou-se uma exigência legal fundamentada em:
O princípio de Remuneração igual para trabalho igual ou trabalho de igual valor
O uso de critérios objetivos e neutros em termos de gênero
Direitos claros à informação para os trabalhadores
Relatórios estruturados e justificativa das diferenças salariais
A Aliança para a Transparência Salarial existe para ajudar as organizações a compreender e a implementar estes requisitos de uma forma prática e estruturada.
A Aliança pela Transparência Salarial é uma rede de organizações e especialistas comprometidos com a promoção da igualdade salarial através de:
Arquitetura estruturada de cargos e avaliação de cargos
Práticas transparentes de definição e progressão salarial
Análise consistente dos resultados salariais
Comunicação clara e explicável com trabalhadores e partes interessadas.
Em vez de oferecer uma única ferramenta ou metodologia, a Aliança reflete a realidade da transparência salarial prevista na Diretiva: Nenhum sistema isolado consegue atender a todos os requisitos.
Cada membro da Aliança contribui com conhecimentos especializados distintos. gradarO papel de [nome da pessoa] está focado em fundamentos estruturais e analíticos exigido pela Diretiva.
gradar Fornece uma estrutura analítica de avaliação de cargos baseada em pontos e fatores, utilizando critérios neutros em relação ao gênero. Isso permite definições consistentes de trabalho de igual valor em todas as funções, famílias de cargos e unidades organizacionais.
Níveis de trabalho claros, famílias de cargos e planos de carreira fornecem a estrutura necessária para agrupar funções em categorias de trabalhadores Para fins de comparação, elaboração de relatórios e comunicação.
Faixas salariais estruturadas, alinhadas ao valor do trabalho, apoiam práticas transparentes de definição e progressão salarial, incluindo o fornecimento de faixas salariais antes da contratação.
Os resultados salariais podem ser analisados por meio de dados de avaliação de cargos, em vez de apenas títulos de cargos, o que permite a identificação e avaliação das diferenças salariais entre gêneros, em conformidade com os requisitos da Diretiva, incluindo o limite de 5% para avaliação adicional.
A Aliança para a Transparência Salarial reúne especialistas em todas as dimensões-chave da transparência salarial, incluindo:
Avaliação e arquitetura de cargos
Análise de remuneração e definição de salários
Análise da diferença salarial entre homens e mulheres
Dados de mercado e de referência
RHIS e integração de dados
Interpretação jurídica e apoio consultivo
Educação e orientação
Este ecossistema reflete a ênfase da Diretiva em metodologia, consistência e explicabilidade, em vez de cálculos pontuais.
Diretrizes, orientações e melhores práticas para alcançar a transparência salarial.
Ferramentas para elaboração de relatórios, análise da equidade salarial e identificação da diferença salarial entre gêneros — tudo em um só lugar.
Por meio de sua participação na Aliança para a Transparência Salarial, gradar Contribui para um esforço mais amplo de ajudar as organizações a construir práticas de remuneração sustentáveis e baseadas em evidências, fundamentadas em estruturas de trabalho claras, avaliação objetiva e análise consistente.
Avaliação de trabalho
Compensação
Transparência salarial