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A transparência salarial está se tornando um tema central na gestão de remuneração em toda a Europa. Com a aproximação da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial, muitas organizações estão revendo como as decisões salariais são estruturadas, analisadas e comunicadas.
Este relatório técnico fornece informações baseadas em pesquisa sobre como as organizações estão se preparando para uma maior transparência e destaca as práticas de remuneração que apoiam decisões salariais justas e justificáveis.
A transparência salarial tornou-se um tema central na gestão de remuneração em toda a Europa. Com a adoção do Diretiva da UE sobre transparência salarialEspera-se que as organizações fortaleçam a aplicação do princípio da igualdade salarial para trabalho igual ou trabalho de igual valor e melhorem o acesso à informação sobre as práticas salariais.
A Diretiva introduz diversos instrumentos de transparência destinados a apoiar a igualdade salarial e a reforçar os mecanismos de fiscalização.
Isso inclui requisitos relacionados a:
Definir e comparar o trabalho usando critérios objetivos e neutros em termos de gênero
Aumentar a transparência em relação aos salários. políticas de definição e progressão salarial
Proporcionando aos funcionários acesso a informações sobre níveis salariais
Relatórios sobre diferenças salariais de gênero e abordar disparidades injustificadas
À medida que essas expectativas evoluem, as organizações estão cada vez mais revisando seus modelos de remuneração, estruturas de cargos e dados para garantir que as decisões salariais possam ser explicadas, documentadas e justificadas.
O relatório técnico explora por que esses desenvolvimentos estão impulsionando uma nova atenção à transparência da remuneração e o que eles significam para as organizações que se preparam para os próximos anos.
O Relatório sobre Transparência Salarial examina os principais elementos da transparência salarial e como as organizações estão respondendo a eles na prática. Os tópicos abordados incluem:
A Diretiva enfatiza o princípio da igualdade salarial para trabalho igual ou trabalho de igual valor, exigindo que os empregadores usem critérios objetivos e neutros em termos de gênero Ao comparar funções, o white paper explica como estruturas de avaliação e arquitetura de cargos estruturadas podem ajudar as organizações a estabelecer comparações consistentes e defensáveis entre elas.
O documento descreve vários mecanismos de transparência introduzidos na Diretiva, incluindo a transparência antes da contratação, a transparência em relação às políticas de definição e progressão salarial e o direito dos trabalhadores à informação sobre os níveis salariais em categorias de trabalho comparáveis.
A Diretiva introduz requisitos para que as organizações relatório de dados sobre a diferença salarial entre gêneros e Analisar as diferenças salariais. O relatório técnico discute como as organizações podem abordar a análise salarial e quais medidas podem ser necessárias para identificar e corrigir diferenças salariais injustificadas.
Com base em dados de pesquisa de Organizações 216O estudo explora como as organizações estão se preparando atualmente para a Diretiva, incluindo os níveis de conscientização, as práticas de remuneração e as ações que as empresas já tomaram para se preparar.
A pesquisa analisa a relação entre diferentes práticas de remuneração – como avaliação de cargos, arquitetura de cargos e estruturas de remuneração – e sua conexão com níveis mais elevados de transparência salarial dentro das organizações.
O relatório sobre transparência salarial foi desenvolvido por gradarespecialistas em remuneração e avaliação de cargos, em colaboração com Universidade de Ciências Aplicadas e Artes de Dortmund.
O estudo combina:
Dados de pesquisa de organizações de diversos setores e regiões.
Experiência prática em projetos de remuneração e estruturação de cargos.
Pesquisa acadêmica sobre transparência salarial e práticas de remuneração
O objetivo deste relatório é fornecer uma visão geral estruturada das práticas atuais e das descobertas da pesquisa relacionadas à transparência salarial, ajudando as organizações a entender melhor as estruturas e os processos que sustentam sistemas de remuneração justos e transparentes.
O Whitepaper sobre Transparência Salarial foi desenvolvido para ajudar as equipes de RH e de remuneração a entender melhor o cenário em constante evolução da transparência salarial e como as organizações estão respondendo a ele atualmente.
Ajuda você a:
Compreenda os principais conceitos por trás da Diretiva da UE sobre a Transparência Salarial.
Descubra como as organizações estão se preparando para as crescentes expectativas de transparência.
Identificar práticas de remuneração associadas a níveis mais elevados de transparência salarial.
Compreenda o papel da arquitetura de cargos e da avaliação de cargos na construção de estruturas salariais transparentes.
Aprenda medidas práticas que as organizações podem tomar para analisar e melhorar seus sistemas de remuneração.
O relatório técnico explora por que esses desenvolvimentos estão impulsionando uma nova atenção à transparência da remuneração e o que eles significam para as organizações que se preparam para os próximos anos.
Diretrizes, orientações e melhores práticas para alcançar a transparência salarial.
Ferramentas para elaboração de relatórios, análise da equidade salarial e identificação da diferença salarial entre gêneros — tudo em um só lugar.
gradarO relatório da [nome da empresa] sobre transparência salarial explora as estruturas que as organizações precisam preparar para uma maior transparência – desde a arquitetura e avaliação de cargos até a análise de remuneração.
Avaliação de trabalho
Compensação
Transparência salarial