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Nosso software oferece aos usuários um processo abrangente e automatizado para comparar cargos definidos por sua arquitetura de cargos personalizada com cargos de referência provenientes de diversas pesquisas salariais.
Para isso, é utilizado um sistema proprietário de mapas de IA. gradarAs famílias de empregos globais da [empresa/organização] são relacionadas às famílias de empregos nos catálogos de pesquisas de referência, e as tabelas de correlação traduzem nossas classificações para suas metodologias de nivelamento.
Você pode visualizar essas correlações gratuitamente em nossa "pedra de Roseta" - uma planilha de fácil leitura criada para auxiliar em suas políticas e práticas de remuneração.
Basta baixar o arquivo e pronto!
Nós entendemos que gradar Não existe isoladamente - e nossos usuários desejarão utilizar dados de mercado de alta qualidade provenientes de diversas fontes em todo o mundo.
Assim, para encontrar um terreno comum entre vários fornecedores, avaliamos diversas metodologias de nivelamento e as correlacionamos com nosso próprio sistema de avaliação de cargos!
Basta abrir a planilha do Excel e visualizar uma análise abrangente das abordagens de nivelamento de cargos em diversos estudos realizados em todo o mundo.
Estruturas salariais, dados de mercado e benchmarking – recursos para uma remuneração justa.
Analisar a distribuição salarial, comparar salários e criar faixas salariais transparentes.
gradarA matriz de correspondência de empregos da [nome da empresa] oferece um ponto de partida transparente para entender como [a empresa/organização] pode te ajudar a encontrar um emprego. gradar Os níveis e famílias de cargos estão relacionados às metodologias comuns de pesquisa salarial.
Avaliação de trabalho
Compensação
Transparência salarial