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gradar Ajuda as organizações a analisar as diferenças salariais de forma sistemática e objetiva, promovendo a igualdade salarial para trabalho de igual valor e a conformidade com a Diretiva da UE sobre a Transparência Salarial.
Analise como a remuneração é distribuída entre homens e mulheres em funções, níveis e grupos comparáveis, indo além das médias para compreender os padrões subjacentes. Isso ajuda as organizações a identificar onde as diferenças aparecem e a concentrar a análise nas áreas mais relevantes.
gradar Permite a análise da diferença salarial ajustada para levar em conta fatores legítimos e neutros em relação ao gênero, como nível hierárquico, requisitos da função e estrutura organizacional. Fatores de controle, como idade, tempo de serviço, tempo de serviço na empresa e desempenho, também podem ser incluídos para refletir como as decisões salariais são tomadas na prática.
Comparação salarial em gradar As comparações são feitas entre funções de igual valor — não apenas títulos ou departamentos semelhantes — permitindo uma análise significativa e em conformidade com as normas. Ao fundamentar as comparações na avaliação e na arquitetura de cargos, as organizações podem garantir que as funções sejam avaliadas de forma equitativa.
gradar Utiliza modelos de regressão certificados pelo Fair Pay Innovation Lab. Esses métodos estatísticos analisam as diferenças salariais, controlando fatores relevantes como nível hierárquico, área de atuação, idade, tempo de serviço e desempenho. Isso proporciona uma base analítica sólida para a compreensão dos resultados salariais e a identificação de áreas que necessitam de revisão.
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Análise da equidade salarial em gradar Ajuda as organizações a identificar e explicar as diferenças salariais de forma estruturada e consistente. Ao analisar a remuneração em grupos de funções comparáveis, as organizações podem apoiar o princípio da igualdade salarial para trabalho de igual valor, identificar potenciais riscos precocemente e fortalecer os relatórios de transparência salarial com uma lógica clara e defensável.
A análise da disparidade salarial entre gêneros examina as diferenças salariais gerais entre mulheres e homens em toda a força de trabalho. Essas diferenças são frequentemente influenciadas pela representatividade em diferentes níveis hierárquicos, funções ou trajetórias de carreira. A análise da igualdade salarial, por outro lado, concentra-se nas diferenças salariais dentro de funções comparáveis — cargos de igual valor — para que as organizações possam avaliar se as diferenças são explicáveis e consistentes com sua política salarial.
gradar A análise de equidade salarial baseia as comparações na arquitetura de cargos da organização e nos resultados analíticos da avaliação de cargos. As funções são agrupadas utilizando critérios estruturados, como níveis ou categorias de cargos, famílias de cargos e requisitos da função. Isso garante que a análise de equidade salarial compare funções genuinamente equivalentes, em vez de se basear apenas em títulos de cargos ou unidades organizacionais.
gradar A plataforma oferece suporte à análise de regressão certificada desenvolvida pelo FPI Lab. Duas abordagens analíticas complementares estão disponíveis. A regressão direta estima as diferenças salariais ajustadas, controlando os fatores relevantes, enquanto a regressão de decomposição separa as diferenças salariais em componentes explicados e um saldo não explicado que pode exigir uma análise mais aprofundada. Juntos, esses métodos fornecem uma visão geral e uma análise diagnóstica mais detalhada.
A análise ajustada pode incluir variáveis legítimas e neutras em termos de gênero que reflitam como as decisões salariais são tomadas dentro da organização. Essas variáveis geralmente incluem nível ou categoria profissional, família ou função do cargo, localização ou país, entidade jurídica, idade, tempo de serviço e desempenho. A inclusão desses fatores ajuda a garantir que as comparações reflitam o contexto organizacional em que as decisões salariais ocorrem.
Não. Uma discrepância inexplicável não constitui uma conclusão legal e não indica automaticamente discriminação. Em vez disso, serve como um sinal para uma análise mais aprofundada. As organizações podem utilizá-la para investigar casos atípicos, decisões históricas, inconsistências no posicionamento salarial dentro de faixas salariais ou potenciais problemas de dados e mapeamento que necessitem de esclarecimento.
Sim. Travas deslizantes portáteis gradar Permite que as organizações explorem os resultados salariais em múltiplas dimensões, como níveis de cargos, famílias de cargos e outros agrupamentos de funções. Isso possibilita que as equipes de RH e de remuneração compreendam os padrões e a distribuição salarial, em vez de se basearem apenas nas médias gerais.
O Painel de Igualdade Salarial oferece uma visão centralizada dos resultados da equidade salarial dentro da organização. gradar A plataforma permite que os usuários filtrem, segmentem e explorem resultados em diferentes grupos de funções, ajudando as organizações a revisar as descobertas, preparar discussões com a liderança e manter processos de geração de relatórios repetíveis.
gradar Apoia a preparação para a Diretiva da UE sobre Transparência Salarial, fornecendo análises estruturadas de equidade salarial baseadas em agrupamentos de funções consistentes e métodos analíticos transparentes. As etapas finais de conformidade ainda dependerão do escopo específico de reporte de cada organização e da interpretação legal.
Após a conclusão da análise, as organizações podem tomar diversas medidas práticas. Estas podem incluir a validação do mapeamento e da estrutura de funções, a revisão de grupos sinalizados ou casos atípicos individuais, a modelagem de cenários de ajuste e potenciais impactos orçamentários, e a documentação das decisões para dar suporte à governança contínua e aos processos de geração de relatórios repetíveis.
Ferramentas para elaboração de relatórios, análise da equidade salarial e identificação da diferença salarial entre gêneros — tudo em um só lugar.
Diretrizes, orientações e melhores práticas para alcançar a transparência salarial.
gradar Oferece a profundidade analítica necessária para avaliar a remuneração de forma justa, identificar riscos precocemente e apoiar a transparência salarial com confiança.
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