Obrigado! Sua submissão foi recebida!
Opa! Ocorreu um erro ao enviar o formulário.
Crie uma base clara e consistente para uma remuneração justa. Uma arquitetura de cargos bem projetada, baseada na avaliação de funções, garante que os cargos sejam comparáveis, as trajetórias de carreira sejam transparentes e o trabalho de igual valor seja definido de forma consistente.
Sem funções comparáveis, as organizações têm dificuldade em explicar as decisões salariais, definir trabalhos de igual valor ou apoiar decisões consistentes ao longo do ciclo de vida do funcionário.
gradar É a única fonte de informações confiáveis sobre dados relacionados a empregos em sua empresa, trazendo clareza às funções, consistência ao valor dos cargos e confiança nas decisões de remuneração, gestão de talentos e contratação.
Torne as decisões salariais explicáveis e justificáveis. Atenda aos requisitos de direito à informação e cumpra a legislação de transparência salarial com segurança.
Vincule os níveis de cargo às competências essenciais e específicas da função para apoiar o desenvolvimento, a progressão na carreira e decisões de remuneração justas e baseadas em competências.
Crie descrições de cargos claras e consistentes que reflitam as funções, responsabilidades e expectativas, alinhadas aos níveis hierárquicos e prontas para uso interno e externo.
Avalie as funções objetivamente em todo o sistema. gradarAs quatro trajetórias de carreira da empresa utilizam um método analítico baseado em pontos e fatores que garante consistência e imparcialidade.
Defina famílias de cargos, níveis e trajetórias de carreira claros para criar estrutura, mobilidade e um entendimento compartilhado do valor do trabalho em toda a organização.
gradar Ajuda as organizações a projetar uma arquitetura de cargos clara e consistente que apoie decisões salariais justas e transparentes.
Avaliação de trabalho
Compensação
Transparência salarial