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Avaliação de trabalho
Compensação
Transparência salarial
gradar É um sistema moderno e acessível de avaliação de cargos, projetado para promover a transparência salarial e a remuneração justa. Baseado em uma metodologia comprovada, ele ajuda as organizações a criarem estruturas de cargos consistentes e a atenderem às crescentes exigências de transparência salarial.
Crie uma estrutura clara e consistente para as funções em toda a sua organização. Avalie os cargos objetivamente, defina níveis e planos de carreira e estabeleça uma linguagem comum para trabalhos de igual valor.
Entenda como a remuneração é distribuída entre funções, níveis e grupos. Crie faixas salariais claras, compare com o mercado e identifique lacunas ou inconsistências antes que se tornem problemas.
Garanta que as decisões salariais sejam explicáveis e justificáveis. Apoie os pedidos de acesso à informação e cumpra com segurança os requisitos de transparência salarial.
Com gradarSua organização pode fornecer avaliações de cargos baseadas em pontos e análises detalhadas de remuneração para cumprir a Diretiva de Transparência Salarial da UE por meio de estruturas de recompensa justas e transparentes.
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Dados sobre a diferença salarial entre homens e mulheres, ajustados e não ajustados
Recurso de definição de faixa salarial para total transparência.
gradar Oferece à sua organização tudo o que ela precisa para criar uma arquitetura de cargos, combinando a classificação de cargos com competências e habilidades específicas para cada função, análises salariais, relatórios de igualdade salarial e dados de pesquisas salariais.
Classifique cargos, visualize competências e crie descrições de cargos.
Alinhar os resultados da avaliação de cargos com os dados de mercado
Estabelecer as bases para estruturas salariais transparentes.
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Utilize a avaliação de cargos como base para a transparência salarial.
Defina trabalho de igual valor usando critérios neutros em relação ao gênero, incluindo habilidades, responsabilidades, esforço e condições de trabalho como base para decisões salariais.
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Compare os salários utilizando dados de pesquisas salariais externas.
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Aprovado por organizações líderes
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